政策解读——科技人才政策专题之二：《科技北京百名领军人才培养工程》政策解读
发布时间：2016-09-18 来源:北京科技政策宣讲团
政策要点：
领军人才培养工程分为科技创新类领军人才和科技创业类领军人才，在业内享有良好声誉并得到广泛认可。年龄不超过50周岁(如在2016年申报2017 年领军人才，则要求申报人于1966年1月1日后出生)。科技领军人才不仅被要求在学术道德、科研能力、组织协调、项目管理等方面有突出表现；还要具备出众的个人魅力和团队凝聚力，能带出一支优秀团队。
政策解读
提问
“领军人才培养工程”推荐范围及名额要求有哪些？
北京地区注册的独立法人企事业单位的高层次科技人才，每个法人单位限推荐1人。中央在京单位或驻京部队推荐的人选，应在首都经济社会发展中做出重大贡献。
回答
以下人员不在申报范围内：
（一）已入选中组部“**计划”、“万人计划”的；
（二）已入选科技部“创新人才推进计划”的；
（三）已连续申报两次未入选的；
（四）为已入选领军人才培养期结束后3年内的团队成员。
回答
提问
“领军人才培养工程”科技创新类领军人才申报条件有哪些？
年龄不超过50周岁(如在2016年申报2017 年领军人才，则要求申报人于1966年1月1日后出生)。
回答
此条要求申报人年龄不超过50周岁，需提供身份证复印件予以佐证。
科技创新类领军人才应主要从事应用基础研究或应用开发研究，工作在科研一线，取得高水平创新成果，解决了行业关键技术难题，科研水平先进，具有较好的创新发展潜力。
回答
（1）如申报人有过著作出版活论文发表，需提供发表论文的期刊封面、目录和文章首页复印件，著作封皮及目录的复印件。并在本人姓名处做标注。
（2）同时提供知识产权证书用于其高技术科研成果证明。
（3）所获奖励证书、荣誉证书的复印件。
近5年作为第一负责人承担过省部级以上(含省部级)重大科研项目或重大工程（重大建设）项目的研发任务。
回答
（1）申报人近5年作为第一负责人承担过省部级以上(含省部级)重大科研项目或重大工程（重大建设）项目的研发任务。需提供承担省部级以上重大科技项目或重大工程的任务书或合同的关键页（含项目名称、来源、经费、本人角色）的复印件。
（2）研发成果取得的经济、社会效益等证明材料。
具有较强的科研带动引领才能和团队组织管理能力。率领的创新团队，结构合理、成绩显著，具有较好的发展潜力。
海外引进人才应与用人单位签署工作协议并已全职工作两年以上（2014年1月1日以前回国）。
回答
海外引进人才需提供与用人单位签署的工作协议。
提问
“领军人才培养工程”科技创业类领军人才申报条件有哪些？
年龄不超过50周岁(如在2016年申报2017 年领军人才，则要求申报人于1966年1月1日后出生)。
回答
此条要求申报人年龄不超过50周岁，需提供身份证复印件予以佐证。
科技创业类领军人才应为企业主要创办者和实际控制人（为企业第一大股东或法人代表）。
回答
此条要求提供人才创办企业的股权结构证明，如经工商局备案的公司章程。
具有科研一线的工作履历和丰富的科研经验，较强的市场开拓和经营管理能力。企业发展领域属于北京重点发展产业方向，拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有一项与主营业务相关的发明专利（或动植物新品种、著作权等）。
回答
此条要求提供企业至少拥有一项与主营业务相关的发明专利（或动植物新品种、著作权等）。并且提供主要知识产权或核心技术来源证明，一般企业知识产权都是自主研发为主，但也不排除购买转让等途径获得知识产权，而此类知识产权一般含金量较低。
企业应具有较好的经营业绩和成长性，创办5年以内（2016年申报2017年度人才的，需2011年1月1日以后注册）的企业，最近一年盈利且主营收入不少于400万元；创办5年以上的企业，近两年连续盈利且净利润累计不少于400万元。
回答
此条要求提供企业近两年年度审计报告用于财务证明。
具有较强的科研带动引领才能和团队组织管理能力。率领的创新团队，结构合理、成绩显著，具有较好的发展潜力。
海外引进人才应与用人单位签署工作协议并已全职工作两年以上（2014年1月1日以前回国）。
回答
海外引进人才需提供与用人单位签署的工作协议。
提问
“领军人才培养工程”对入选人才的培养工作是如何进行的？
北京市将对入选人员及时给予科研项目配套，推荐入选人员及其团队承担国家和北京市科技计划项目，对于入选人员在研项目和申报项目优先给予经费支持和保障，充分发挥科技计划对领军人才的培养和支持作用；同时，结合入选人员及其团队实际情况和需要给予一定数额培养经费，支持和引导所在单位加大人才培养投入，探索建立多元化人才培养投入机制；入选人员及其团队可优先使用首都科技条件的仪器设备开展科研工作；优先推荐入选人员领衔的实验室和研究中心申报认定北京市重点实验室和北京市工程技术研究中心；为领军人才提供科研成果知识产权保护、技术市场交易政策指导和中介服务，加强对领军人才及其团队成果转化、产业化的科技金融服务。
回答
科技领军人才的培养，将以培育壮大首都战略性新兴产业为目标，同时实现人才的跨越发展。被推荐的领军人才须在50岁以下，仍然工作在科研一线，并主持国家和北京市的重大项目，而检验培养成效的一条不成文的标准是：使之具备“冲击”院士的实力。符合要求的人才可以关注明年4月份科委关于本项目申报的通知。
内容来源：北京科技政策法规宣讲团
内容编辑：北京科技政策法规宣讲团
13611330937