关于开展2017年度海外高层次人才引进专项计划工作的通知

一、申报原则

1.突出重点。专项计划申报工作应适应首都“四个中心”城市战略定位及构建“高精尖缺”经济结构对领军人才的需求，紧紧围绕首都重大项目、重点产业、重大改革举措和中关村国家自主创新示范区建设重大任务展开。

2.立足高端。专项计划引才岗位应为高层管理或核心技术岗位，拟引进人才应基本符合北京市“**工程”各类别条件，为我市经济社会发展需要的海外高层次人才和有潜力的优秀青年人才。

3.公开公平。科学合理设置专项计划岗位，严格规范申报流程，确保海外高层次人才引进工作公开、公平、公正，有序开展。

二、申报条件

1.坚持“靶向引才”方式引进海外人才，各单位要按照《国家引进海外高层次人才参考目录》，结合首都战略定位，重点围绕新一代信息技术、现代医学与前沿生物、前沿基础交叉科学、新型能源技术、先进材料、资源生态环境等领域开展岗位申报工作; 围绕举办2019年世园会、2022年冬奥会冬残奥会等重大活动，重点吸引一批相关领域具有世界先进水平的高端人才。同时，对有发展潜力的优秀青年人才适度倾斜。

2. 按照有序疏解非首都功能要求，对《北京市新增产业的禁止和限制目录》中涉及到的相关单位，不再受理其海外高层次人才引进岗位申报。

3.专项计划引才岗位中的高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位。

4.专项计划引才岗位应明确支持条件、福利待遇等配套政策。

5.专项计划不做数量要求，各单位可结合实际需求提出引才岗位及需求数量。

三、工作安排

用人单位(聘用和使用人才的企事业单位)提出对我市海外高层次人才引进工作的意见建议，填写《2017年度北京市海外高层次人才引进岗位需求表》（详见附件）并发送到邮箱xiaoleili@zgc.gov.cn,截止时间为2月20日。

被采纳的企业人才引进需求将在北京人才工作网、市人力社保局网站、北京海外学人中心网站及其他面向海外的专业人才网站及相关海外联络渠道进行发布。

用人单位接受海外人才报名，并初步确定岗位需求意向人选后，根据岗位需求确定拟引进海外人才，签订正式劳动（聘用）合同或意向性合作协议，为海外人才提供相应工作平台和支持条件。